LEHREINHEIT 1: Förderung von Diversität und Inklusion in Führungspositionen
LEHREINHEIT 2: Entwicklung von Programmen zur Unterstützung weiblicher Führungskräfte
LEHREINHEIT 3: Überwindung geschlechtsspezifischer Barrieren im Unternehmertum und in der Unternehmensführung
LEHREINHEIT 4: Entwicklung eines individuellen Aktionsplans