LEHREINHEIT 1: FÖRDERUNG EINER UNTERNEHMENSKULTUR, DIE INNOVATION UND UNTERNEHMERISCHES DENKEN UNTERSTÜTZT

Inhalte:
1. Einführung in Intrapreneurship:
– Definition und Bedeutung von Intrapreneurship
– Unterschiede zu Entrepreneurship

2. Unternehmenskultur und Innovation:
– Elemente einer innovativen Unternehmenskultur
– Beispiele erfolgreicher Unternehmen mit starker Innovationskultur

3. Förderung unternehmerischen Denkens:
– Strategien zur Förderung von Kreativität und Risikobereitschaft
– Mitarbeiterengagement und Motivation

Lernziele:
– Verstehen, was Intrapreneurship ist und wie es sich von Entrepreneurship unterscheidet.
– Die Bedeutung einer innovativen Unternehmenskultur erkennen.
– Strategien zur Förderung von Innovation und unternehmerischem Denken entwickeln.

 

LEHREINHEIT 2: IMPLEMENTIERUNG VON PROGRAMMEN ZUR MITARBEITERFÖRDERUNG UND -ENTWICKLUNG

Inhalte:
1. Bedeutung der Mitarbeiterförderung:
– Vorteile von Mitarbeiterförderung und -Entwicklung
– Zusammenhang zwischen Mitarbeiterentwicklung und Unternehmenswachstum

2. Programme zur Mitarbeiterförderung:
– Mentoring- und Coaching-Programme
– Weiterbildungs- und Schulungsangebote

3. Entwicklung individueller Förderpläne:
– Identifikation von Entwicklungspotenzialen
– Erstellung und Umsetzung von individuellen Entwicklungsplänen

Lernziele:
– Die Bedeutung der Mitarbeiterförderung für den Unternehmenserfolg verstehen.
– Verschiedene Programme zur Mitarbeiterentwicklung kennen.
– Individuelle Förderpläne entwickeln und umsetzen können.

 

LEHREINHEIT 3: STRATEGIEN ZUR INTERNEN IDEENGENERIERUNG UND -UMSETZUNG

Inhalte:
1. Methoden zur Ideengenerierung:
– Kreativitätstechniken (Brainstorming, Design Thinking, etc.)
– Tools zur Unterstützung der Ideengenerierung

2. Bewertung und Auswahl von Ideen:
– Kriterien und Prozesse zur Ideenbewertung
– Entscheidungsfindung und Priorisierung

3. Umsetzung von Ideen:
– Projektplanung und -Management
– Ressourcenallokation und -Überwachung

Lernziele:
– Verschiedene Methoden zur Ideengenerierung kennen und anwenden können.
– Kriterien und Prozesse zur Bewertung und Auswahl von Ideen verstehen.
– Strategien zur erfolgreichen Umsetzung von Ideen entwickeln.

 

LEHREINHEIT 4: AUFBAU UND PFLEGE EINES INTRAPRENEURSHIP-PROGRAMMS

Inhalte:
1. Einführung in Intrapreneurship-Programme:
– Bestandteile eines erfolgreichen Intrapreneurship- Programms
– Unterschiedliche Modelle und Ansätze

2. Implementierung eines Intrapreneurship-Programms:
– Planung und Ressourcenmanagement
– Kommunikation und Engagement der Mitarbeiter

3. Nachhaltigkeit und Weiterentwicklung:
– Evaluierung und Feedbackmechanismen
– Kontinuierliche Verbesserung und Skalierung

Lernziele:
– Die Bestandteile und Modelle erfolgreicher Intrapreneurship-Programme kennen.
– Strategien zur Implementierung und Kommunikation solcher Programme entwickeln.
– Methoden zur Evaluierung und kontinuierlichen Verbesserung anwenden können.