LEHREINHEIT 1: DIGITALISIERUNG IM GESUNDHEITSWESEN DURCH TELEMEDIZIN UND MOBILE GESUNDHEITSANWENDUNGEN

Inhalte:
1. Einführung in die Digitalisierung im Gesundheitswesen:
– Überblick über die Digitalisierung und ihre Bedeutung im Gesundheitswesen
– Trends und Entwicklungen

2. Telemedizin:
– Definition und Arten von Telemedizin
– Vorteile und Herausforderungen der Telemedizin
– Fallstudien und praktische Beispiele

3. Mobile Gesundheitsanwendungen:
– Arten von mobilen Gesundheitsanwendungen (Apps)
– Nutzen für Patienten und Gesundheitssysteme
– Datenschutz und Sicherheit bei Gesundheits-Apps

Lernziele:
– Die Rolle und Bedeutung der Digitalisierung im Gesundheitswesen verstehen.
– Die verschiedenen Formen und Anwendungen der Telemedizin kennen.
– Die Vorteile und Herausforderungen von mobilen Gesundheitsanwendungen verstehen.

 

LEHREINHEIT 2: MITARBEITERGESUNDHEIT UND BETRIEBSMEDIZIN

Inhalte:
1. Einführung in die Mitarbeitergesundheit:
– Bedeutung der Mitarbeitergesundheit
– Faktoren, die die Gesundheit am Arbeitsplatz beeinflussen

2. Betriebsmedizin:
– Aufgaben und Ziele der Betriebsmedizin
– Rechtliche Grundlagen und Bestimmungen
– Maßnahmen zur Gesundheitsförderung im Betrieb

3. Praktische Maßnahmen zur Förderung der Mitarbeitergesundheit:
– Gesundheitsprogramme und -initiativen
– Ergonomische Arbeitsplatzgestaltung
– Stressmanagement und Präventionsprogramme

Lernziele:
– Die Bedeutung der Mitarbeitergesundheit und ihre Einflussfaktoren verstehen.
– Die Rolle der Betriebsmedizin und deren rechtliche Grundlagen kennen.
– Praktische Maßnahmen zur Gesundheitsförderung im Betrieb entwickeln können.

 

LEHREINHEIT 3: MENTAL HEALTH

Inhalte:
1. Einführung in Mental Health:
– Definition und Bedeutung von Mental Health
– Häufige psychische Erkrankungen und ihre Auswirkungen

2. Förderung der mentalen Gesundheit:
– Präventionsmaßnahmen und Frühwarnzeichen
– Unterstützungsangebote und -Programme

3. Mental Health am Arbeitsplatz:
– Strategien zur Förderung der mentalen Gesundheit im Arbeitsumfeld
– Sensibilisierung und Schulung der Mitarbeiter
– Integration von Mental Health in die Unternehmensstrategie

Lernziele:
– Die Bedeutung der mentalen Gesundheit und häufige psychische Erkrankungen kennen.
– Präventions- und Unterstützungsmaßnahmen zur Förderung der mentalen Gesundheit verstehen.
– Strategien zur Förderung der mentalen Gesundheit am Arbeitsplatz entwickeln können.

 

LEHREINHEIT 4: INTEGRATION UND IMPLEMENTIERUNG

Inhalte:
1. Planung und Umsetzung digitaler Gesundheitslösungen:
– Schritte zur Implementierung von Telemedizin und Gesundheits-Apps
– Herausforderungen und Lösungsansätze

2. Gesundheitsförderung und Betriebsmedizin:
– Entwicklung und Umsetzung von Gesundheits- Programmen im Betrieb
– Zusammenarbeit mit Betriebsärzten und externen Dienstleistern

3. Nachhaltigkeit und kontinuierliche Verbesserung:
– Evaluierung von Gesundheitsmaßnahmen
– Anpassung und Weiterentwicklung der Programme
– Best Practices und Fallstudien

Lernziele:
– Die Implementierung digitaler Gesundheitslösungen planen und umsetzen können.
– Maßnahmen zur Gesundheitsförderung und Betriebsmedizin im Betrieb einführen können.
– Nachhaltige Gesundheitsprogramme entwickeln und kontinuierlich verbessern können